Unternehmens- oder Organisationskultur beschreibt das Entstehen, die Entwicklung und das Vorhandensein gemeinsamer kultureller Wertemuster innerhalb eines Unternehmens. Sie wirkt sich auf alle Bereiche des Managements und des täglichen unternehmerischen Alltags aus. Nahezu jede Handlung innerhalb einer Organisation basiert auf der vorherrschenden Unternehmenskultur oder wird von dieser beeinflusst.
Eine einheitliche und gelebte Unternehmenskultur unterstützt bei der Zielerreichung, grenzt von den Wettbewerbern ab und unterstützt Aussenstehende dabei, das Unternehmen besser zu verstehen. Nach Edgar Scheins 3-Ebenen-Modell der Organisationskultur, wird eine Unternehmenskultur an sichtbaren Verhaltensweisen, Artefakten, Ritualen und Mythen deutlich. Dem zugrunde liegen die kollektiven Werte und Gefühle. Die Basis einer Unternehmenskultur bilden nach Edgar Schein Grundannahmen über Dinge, die als selbstverständlich angenommen werden. Diese werden nicht hinterfragt, sind tief in dem Denken der Organisationsmitglieder verankert und werden dennoch nicht bewusst wahrgenommen.
Sie möchten die Unternehmenskultur in Ihrem Unternehmen anpassen? Sie sind sich bewusst, dass Ihre Unternehmenskultur sich auf jeden Bereich des täglichen und langfristigen Handelns auswirkt und möchten dieses als Vorteil gegenüber Ihrer Konkurrenz nutzen?
Wir unterstützen Sie dabei zu verstehen, welche Grundannahmen und Werte in Ihrem Unternehmen existieren und das tägliche Miteinander beeinflussen. Wir wissen um mögliche Zusammenhänge und kennen zugrundeliegende Mechanismen und Muster. Gemeinsam unterbrechen wir vorherrschende und dysfunktionale Muster und entwickeln Lösungen, Aspekte der gelebten Unternehmenskultur zu verändern und in eine neue, funktionalere zu etablieren.
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